人才引进

       按照集团公司的发展战略，采用灵活的人才引进机制，结合市场发展规律，调整人才结构，做好管理型人才、技术型人才、业务型人才等多层次，全方位的人才引进。集团公司常年与全国各大院校保持良好的合作关系，积极做好人才的储备工作。公司为充分调动员工的积极主动性，鼓励内部员工自荐、引荐人才

人才激励

       集团公司努力完善薪酬福利体系和绩效考评体系，完善竞争机制。充分发挥薪酬福利在吸引人才、保留人才和激励管理中的重要作用，进一步激发员工活力，充分调动全员工作积极性，培养员工目标管理意识、工作成果管理意识，增强工作计划性、条理性，从而提高工作效率。